夫妻共同育儿假,关键在激发企业执行动力

发布时间: 2020-01-14 19:33:32

鼓励雇主按照法律和条例规定,每年向有子女的零至三岁的夫妇提供10天的共同育儿假。据报道,宁夏回族自治区妇女权益保护条例将于今年11月1日生效,其中鼓励探索执行共同育儿假规定的规定仍然是全国第一项。

概念共同育儿假不是新的。去年6月生效的《江苏省妇女权益保障法》提出要鼓励雇主安排男子享受不少于5天的工资共同育儿假在妇女产假期间。但宁夏显然要走下去了。首先,假期的持续时间和对象将从不低于5天的为了,每个丈夫和妻子的产假周期江苏每年的.它的做法跳出了传统产假的范围,这确实具有创新意义。从0到3岁,用于儿童第二,假期的范围将从

宁夏此举也是对国家政策的回应和执行。今年4月,国家办公室发布了促进3岁以下幼儿保育服务发展的指导意见,鼓励地方政府探索与婴幼儿保育服务相关的试探性育儿假和产假,并鼓励雇主采取灵活工作时间等积极措施,为婴幼儿保育创造便利条件。

开创性地设立共同育儿假是将来可能采取的具体举措之一,这也使父母有机会喘息,缓解一些父母只能在公共假日带孩子外出的尴尬,更有利于缓解寡妇抚养子女的现象。

然而,众所周知,有许多假期直接对应于企业的就业成本。如果只限于政策处理,业主将按订单进行掩埋,不利于刺激企业的执行动机。同以前一样,虽然几个省发放了一个儿童护理假,不知道,不敢问,不要邀请现象突出,主要的原因是企业,政府和工作人员在假日费用方面无法形成合理的共享机制,需要借鉴国外的一些经验,从法律中给出更详细的规定,也需要与减税政策配套的企业等。

当然,也鼓励有条件的企业积极响应,主动实施。毕竟,鼓励生育也是企业社会责任的重要组成部分,虽然短期内会增加雇用成本,但从长远来看,有利于提升企业形象,提高员工积极性,增强企业凝聚力。

换言之,只有建立公平合理的节假日费用分摊机制,营造各方积极参与的社会生育氛围,才能真正使生育政策,包括共同育儿假落空。

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